Für die bundesdeutsche Gesamtgesellschaft und die Wirtschaftskraft bildet der Bereich des Transportwesens einen ganz entscheidenden Faktor. So ist es auch nicht verwunderlich, dass das Transport- und Speditionsrecht zu einem ebenso wichtigen Rechtsgebiet innerhalb der deutschen juristischen Landschaft gehört. Ein Großteil des deutschen Transportwesens wird dabei über die Straße, Schiene und das Wasser bewegt – hierbei gelten auch unterschiedliche Rechtsvorschriften beziehungsweise werden Rechtsgebiete tangiert, welche es gilt zu beherrschen. Anwälte für Transport- und speditionsrechtlichen Fragen haben sich auf derlei Bereiche spezialisiert.

Auch das Speditionsrecht wird in der Öffentlichkeit immer wieder publik, spätestens wenn man sich mit dem Lkw Aufkommen auf bundesdeutschen Autobahnen beschäftigt oder die Thematik der Mautgebühren diskutiert wird. Doch auch für den Schienenverkehr und den Verkehr auf den Wasserwegen gelten explizite Rechtsvorschriften – wenn es dann dabei um gerichtliche Auseinandersetzung geht, geht es in der Regel auch nicht um geringe Summen sondern vielmehr auch zumeist um Existenzen. Fachjuristischer Beistand ist dann dabei essenziell; die Beachtung und Wahrung der aktuellen transport- wie speditionsrechtlichen Aspekte können entscheidend sein.

Der Zusammenschluss von Arbeitnehmern aber auch das Vorhandensein von Arbeitgeberorganisationen hat eine lange Tradition in Deutschland – aufgrund der freiheitlichen Verfassung und rechtsstaatlichen Institutionen sind diese Organisation auch durchaus sinnvoll wie sicherlich nützlich. Gerät man jedoch in die interne Diskussion dieser Gewerkschaften hinsichtlich der individuellen Vereinbarung – sei es auf Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberseite – so ist man schnell mit den bundesdeutschen tarifrechtlichen Argumenten und Verordnungen konfrontiert. Sicherlich werden Tarifvereinbarungen nicht im einzelnen sondern in beispielsweise Mantelverträgen geregelt und vorher ausgehandelt – aber auch in einzelrechtlichen Streitigkeiten oder Unstimmigkeiten kann das Individuum mit dem Tarifrecht in Konflikt geraten. Andersherum kann das auch der Fall sein, dass man als Arbeitgeber sich mit Aspekten des Tarifrechts auseinandersetzen muss und somit auf fachmännischen juristischen Rat angewiesen ist. Wer wiederum auf Rechtsbeistand angewiesen ist, sei es beispielsweise weil es zu einer Gerichtsverhandlung kommen könnte oder die Unstimmigkeit zwischen den Parteien einer juristischen Lösung bedürfen, sollte man sich unbedingt an einen Fachanwalt für Tarifrecht wenden. Diese Tatsache gilt sicherlich für beide Seiten, ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.

Der Fachanwalt kann dann nicht nur Fragen hinsichtlich der Rechtssituation beantworten sondern ist vielmehr auch dafür zuständig, dass die Wahrung von Fristen und Formalia gewährleistet wird, wie sie beispielsweise bei der Eröffnung der Rechtswege zu den Gerichten vonnöten sind.